Vi har något riktigt bra – som vi vill dela
Vår nya affärsmodell innebär bl.a. att vi söker Partners som vill använda BPI som en del av sitt erbjudande till kund.
Case
BPI Base
Ger dig insikter om nuläge och förflyttning
BPI Base är vad vi brukar kalla vår grundmätning, eller den stora mätningen.
Här får du ett omfattande resultat med tydliga insikter om ert ledarskap, teamens prestationsmiljö, personliga ledarskapet, kulturen idag och imorgon samt engagemang, nöjdhet och eNPS.
Ni får ut enskilda resultat på respektive team och kan även ta ut en rapport på organisationsnivå. Rapporterna kan ni sedan enkelt jämföra mot vår benchmark eller med er egna utveckling.
Vad mäter vi i medarbetarundersökningen BPI Base?
Vi mäter det utvecklande ledarskapet och det inkluderar fem faktorer. Vi mäter dessutom kontrollerat och låt-gå ledarskap.
Ledarskapet är otroligt viktigt för att utveckla medarbetarna och bidra till en sund arbetsmiljö. Det finns en stark koppling mellan ett bra utvecklande ledarskap och företagets resultat.
Vi mäter faktorer som är viktiga för att få ett högpresterande team. Däribland arbetsprestationen och effektiviteten hos teamet som helhet. Det inkluderar saker som samarbete, värderingar, kommunikationsklimat, roller och målsättningar.
Detta område mäter hur medarbetarna själva tar ansvar för sitt självledarskap i sitt arbete. Det inkluderar egenskaper som självkännedom, inre- och yttre effektivitet, mental styrka och relationer.
Detta är en mått på hur lojala och engagerade medarbetarna är och om de skulle rekommendera arbetsgivaren till andra människor.
Vi analyserar den befintliga arbetskulturen och hur den påverkar medarbetarna och deras arbetsprestation.
Här mäter vi vilken typ av arbetskultur medarbetarna önskar i framtiden.
Vi mäter engagemanget hos medarbetarna. Engagemanget kan handla om hur motiverade och involverade medarbetarna känner sig i sitt arbete och i organisationen som helhet.
Vi mäter nöjdheten hos medarbetarna. Nöjdheten kan handla om arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsrelationer och förmåner som helhet.
Hur går mätningen till?
1. Samla in & Informera
Vi samlar in uppgifter om organisationsstrukturen och ansvarig skickar ut information till teamet som ska svara på medarbetarundersökningen.
2. Skicka ut
Vi skickar ut undersökningen till vald målgrupp. Frågorna är enkla med förvalda alternativ och utformade för att fånga upp beteenden.
3. Analysera
Vi sammanställer, analyserar och skapar välutformade rekommendationer. En bra svarsfrekvens är en förutsättning för en bra analys och vårt snitt är 93%.
4. Presentera
Vi presenterar resultat och slutsatser för er. Varje ledare får en tydlig onepager på resultatet på sitt team. Ledarnas ledare får även en sammanställning över samtliga team och således en överblick över hela organisationen.
Start till nuläge
0
dagar
På endast 21 dagar har du svar på ert nuläge
Tillväxtökning
0
%
Våra kunder har i genomsnitt en tillväxtökning på 12%
Renewals
0
%
Det är ett uppskattat verktyg, 95% återkommande kunder
Våra medarbetarundersökningar
Grundmätningen som ger dig insikter om nuläge och förflyttning – ett måste!
När du behöver en check på vägen!
När du verkligen vill få utväxling!
Hur väl fungerar just ER värdegrund?
Hur hållbar är er sociala arbetsmiljö?
Ny ledare på väg in?
FAQ
Vi gör medarbetarundersökningar på…
Men för att kunna ta ut en rapport på ett team så krävs det att det är minst 3 personer i teamet och att detta är godkänt från teamet.
Från det att mätningen går ut, tills att vi presenterar resultatet för er tar det max 21 dagar. När resultatet har presenterats får ni tillgång till mätningen i Flow för att själva klicka runt.
Absolut, med hjälp av vår benchmark så kan ni enkelt jämföra ert resultat med snittet på företagen som mäter med oss, direkt i er mätning.
Absolut, med vår mätning BPI Focus så väljer ni ut ett färre antal frågor utifrån de områden ni vill fokusera på. Mätningen går snabbt att besvara och med hjälp av resultatet kan ni arbeta mer fokuserat mot ett tydligare uppsatt mål.
Det gör vi med hjälp av vår Implementeringsprocess. Vi sätter mätningen i spel genom att träna ledarna på hur de ska återkoppla resultatet i sina respektive team och därefter få saker att hända.