Vi har något riktigt bra – som vi vill dela
Vår nya affärsmodell innebär bl.a. att vi söker Partners som vill använda BPI som en del av sitt erbjudande till kund.
Case
BPI Focus
När du verkligen vill få utväxling
BPI Focus hjälper er att fokusera på varje teams unika prioriteringar.
Här får ni möjligheten att skapa era egna anpassade medarbetarundersökningar baserat på varje teams behov. Ni väljer ut en faktor per ”ben” (Ledarskap, Team, Individ) och därefter vilka frågor under denna faktor som är relevanta för er att arbeta vidare med.
BPI Focus ger dig kraften att driva fram positiv förändring genom att tillåta varje team att välja och fokusera på de mest relevanta frågorna. Genom att involvera medarbetarna i beslutsprocessen skapas engagemang och en känsla av delaktighet.
Vad mäter vi i medarbetarundersökningen BPI Focus?
Vi mäter det utvecklande ledarskapet. Ledarskapet är otroligt viktigt för att utveckla medarbetarna och bidra till en sund arbetsmiljö. Det finns en stark koppling mellan ett bra utvecklande ledarskap och företagets resultat.
Vi mäter faktorer som är viktiga för att få ett högpresterande team. Däribland arbetsprestationen och effektiviteten hos teamet som helhet. Det inkluderar saker som samarbete, värderingar, kommunikationsklimat, roller och målsättningar.
Detta område mäter hur medarbetarna själva tar ansvar för sitt självledarskap i sitt arbete. Det inkluderar egenskaper som självkännedom, inre- och yttre effektivitet, mental styrka och relationer.
Det går även att välja till Engagemang, Nöjdhet & eNPS
Vi mäter engagemanget hos medarbetarna. Engagemanget kan handla om hur motiverade och involverade medarbetarna känner sig i sitt arbete och i organisationen som helhet.
Vi mäter nöjdheten hos medarbetarna. Nöjdheten kan handla om arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsrelationer och förmåner som helhet.
Detta är en mått på hur lojala och engagerade medarbetarna är och om de skulle rekommendera arbetsgivaren till andra människor.
Hur går mätningen till?
1. Välj fokusområden
Varje team får välja ut sina specifika fokusområden utifrån sitt egna unika resultat.
2. Jobba med ert fokus
För att åstadkomma en förflyttning är det viktigt att man jobbar med de valda fokusområdena.
3. Skickar ut mätningen
Ni skickar ut undersökningen till respektive team, så ofta ni önskar. Frågorna är enkla med förvalda alternativ och utformade för att fånga upp beteenden.
4. Uppföljning
Ledaren samlar teamet och går igenom resultatet. Ni diskuterar förflyttning och utveckling framåt.
Ni väljer sedan om ni ska fortsätta arbeta med samma fokusområden eller ersätta dem till nästa mätning.
Start till nuläge
0
dagar
På endast 21 dagar har du svar på ert nuläge
Tillväxtökning
0
%
Våra kunder har i genomsnitt en tillväxtökning på 12%
Renewals
0
%
Det är ett uppskattat verktyg, 95% återkommande kunder
Våra medarbetarundersökningar
Grundmätningen som ger dig insikter om nuläge och förflyttning – ett måste!
När du behöver en check på vägen!
När du verkligen vill få utväxling!
Hur väl fungerar just ER värdegrund?
Hur hållbar är er sociala arbetsmiljö?
Ny ledare på väg in?
FAQ
Så ofta ni vill och behöver! BPI Focus är till för att mäta era egna fokusområden och aktivt se till att ni jobbar för att uppnå ert uppsatta mål.
BPI Focus fungerar som en pulsmätning där ni väljer ut vad ni vill mäta på och hur ofta ni vill mäta. Det som gör BPI Focus unik är däremot att ni alltid väljer ut tydliga fokusområden som ni mäter. Istället för att fokusera på allt så väljer vi att fokusera på det som är viktigast för er just nu.
BPI Focus ger ditt team möjlighet att anpassa undersökningen efter era specifika behov. Genom att fokusera på de viktigaste frågorna kan ni skapa en mer målinriktad strategi för förbättringar och effektivt adressera utmaningar som kan påverka prestationen.
Absolut! BPI Focus ger er flexibiliteten att skapa anpassade undersökningar för varje team. Genom att låta varje team välja sina egna frågor, kan ni säkerställa att undersökningen speglar deras unika arbetsmiljö och behov.
Med hjälp av ert BPI Base resultat så använder ni er av Implementeringsprocessen för att tillsammans diskutera vilket/vilka områden som ni tycker det är viktigast att lägga fokus på.